Onsite-Recruitment
Die Option für Personalbeschaffung
Was ist Onsite-Recruitment?
Onsite-Recruitment als ressourcenschonende Lösung für Deadlines und Milestones
Onsite-Recruitment ist eine interessante und effektive Option für Ihr Unternehmen in der Personalbeschaffung, die viele Problematiken verhindert und die Basis für die benötigte Nachhaltigkeit bildet.
Was ist die Ausgangssituation bzw. was sind elementare Vorteile des Onsite-Recruitment?
Das Onsite-Recruitment findet in der Regel dann eine effiziente Anwendung, wenn in einem definierten Zeitraum eine festgelegte Anzahl von neuen Mitarbeitern rekrutiert werden müssen, um eine Deadline oder einen strategischen Milestone im Projekt oder der Geschäftsentwicklung zu erreichen. Hauptsächlich unter der Prämisse, die eigenen Ressourcen zu schonen bzw. zu unterstützen. Die Recruitingstrukturen in vielen Unternehmen sind auf die Deckung des normalen Personalbedarfes ausgerichtet, weniger um auf Spitzen oder Engpässe zu reagieren, die sich durch die Globalisierung und der Schnelllebigkeit der
Märkte permanent ergeben.
Der stetig zunehmende Bewerbermarkt in weiten Teilen Europas, im speziellen in Deutschland spitzt diese Situation weiter zu, da der unternehmenseigene HR Mitarbeiter nicht über die Zeit und Zugänge zum Markt verfügt, um die geeigneten Kandidaten in der vorgegebenen Zeit zu finden und zu rekrutieren
Wir von FACH-KRAFT als Onsite-Recruitment-Manager dagegen, verfügen über ein ausgeprägtes Wissen im Kandidatenmarkt und der dazugehörigen elementaren „Candidate Experience“, über lange Erfahrung in der Agenturlandlandschaft und besitzen die Fähigkeit auf allen Ebenen im Unternehmen die Anforderungen des Business in Einklang mit dem Angebot des Marktes zu bringen und die internen Prozesse daraufhin zu optimieren und zu beschleunigen. So ist gewährleistet, das alle dem Unternehmen zur Verfügung stehenden Möglichkeiten die passenden Kandidaten zu finden auch ausgeschöpft werden.
